2024-01-08 17:10:39|已浏览：72次
来源：【沈阳日报-沈阳网】
年薪20万元、节日福利、公派读博……2月24日，“筑梦沈水青春无悔”2023年春季沈阳市招才引智系列活动在北京科技大学举行，来自沈阳的10家重点企事业单位现场揽才，沈阳企业带着满满的诚意，给出优厚的薪酬和待遇，靠实力招揽人才。
求贤若渴线下线上60家企业招聘良才
当日9时，北京科技大学2023届春招首场大型综合双选会现场已人头攒动，毕业生们带着求职简历，挑选中意的企业。双选会现场，“莘莘学子，逐梦沈阳”宣传板格外醒目，宣传板上清楚地写出了沈阳最新的人才政策，展板旁组团来京的10家沈阳企业招聘展位一字排开，吸引了很多毕业生。
“学生热情很高，不到一小时，10多位毕业生投递了简历。”东软集团人力资源经理解小宇告诉记者，通过与毕业生简单地交谈，已经发现了符合企业需求的人才。沈阳市就业和人才服务中心介绍，此次北京站春季招才引智首场活动分线上线下两部分，其中东软集团、沈阳鼓风机集团等10家重点单位现场与北科大毕业生“面对面”深度精准对接。同时，线上以北京站网络招聘会形式开展，对照北京高校特色专业，组织了沈阳50家重点企事业单位揽才，线上发布岗位248个，需求近900人，平台浏览量30188人次。
据统计，当日北科大现场活动来自沈阳的10家企业共计提供了91个岗位，招聘近500人。3月1日，“筑梦沈水青春无悔”2023年春季沈阳市招才引智系列活动将走进北京理工大学。
薪酬可观更注重员工长远发展
年薪20万元、起薪6000元、月薪最高12000元……沈阳企业求贤若渴，给出的薪酬都比较可观。“不单是薪酬，我们也十分注重企业人才培养。”沈鼓集团人力资源中心人事科科长林薇介绍，沈鼓员工有公派读研、读博等进修机会，企业还为员工报销学费70%，工资也会正常发放，还有出国培训机会。此外，企业还安排了餐补、交通补助、租房补助、节日福利等。这次招聘，沈鼓招聘的岗位包括气动研发师、压缩机设计师、泵设计工程师等。“我们虽然标注了招聘人数，但会根据人才质量进行调整，带着满腔诚意希望能吸引更多更好的人才走进沈鼓。”林薇说。
“我们公司今年有很多合作项目，用人需求量也随之增大，计划招180人左右。”华软科技股份有限公司负责招聘的人员介绍，优秀的研究生月薪可达到一万元。“我们除了高薪和福利，更注重员工职业发展。比如中长期激励计划、导师计划等。”航空工业沈阳兴华航空电器有限责任公司负责招聘的工作人员介绍，对于新入职的员工，企业有“师带徒”、导师“一对一”培养计划，公司的总经理等领导亲自指导。
毕业生更看重沈阳未来发展前景
毕业生求职更看重企业哪些条件？采访中，不少毕业生告诉记者，除了薪资待遇、作息时间等，更在意在企业中的职业发展。
“我家在内蒙古赤峰，就业目标希望离家近一些，沈阳是我的目标城市。”北科大材料专业的研究生王鹏宇告诉记者，他目前已锁定几家沈阳企业，对企业的培养计划很感兴趣。“我昨天听了沈阳城市推介宣讲，感觉沈阳人才政策很实在，感觉沈阳生活质量还是很好的。”王鹏宇说，当天沈阳企业给出的薪酬也有一定吸引力。
“我是沈阳籍学生，是北科大人工智能专业的本科生。我就是要回沈阳发展。”北科大学生小郑告诉记者，因为家在沈阳，对东软等沈阳企业倾慕已久，这次也是慕名而来。
“我老家在呼伦贝尔，北科大本科是通信工程专业。”毕业生小张告诉记者，他从实际考虑决定先就业。“我们对他很满意，他在校期间专业成绩很好，还参与了学校很多实践项目。”沈阳兴华航空电器负责招聘的工作人员说。
指导老师“00后”就业更在意就业环境
近两年，“00后”毕业生陆续走上“历史舞台”。在就业观念上，年轻人有了自己的主张。“我们做过毕业生就业调查，现在毕业生就业不再盲从，选择‘北上广’就业的人数有所下降。”北京科技大学学生就业指导中心老师介绍，如今毕业生更注重生活品质，讲究工作与生活分离，所以也会在意企业工作环境、上下班时间等，选择去“新一线”城市或者回家乡就业的人数增多。
实际上针对“00后”就业观念，企业也在积极接纳和改变。“如今年轻求职者关注企业的元素更多元，注重工作的‘综合舒适感’，拒绝无效画饼和无效内卷，向往坦诚相待。”东软集团人力资源经理解小宇说。
沈阳晚报、沈报全媒体特派北京记者 丁宁 文并摄
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