英国留学人力资源专业回国工资高吗

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人力资源专业介绍

人力资源管理作为一种特殊的经济性和社会性资源进行管理而存在，它是指组织对员工的有效管理和使用的思想和行为，它远远超出了传统的人事管理范畴。人力资源管理专业结构包括人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、劳动关系管理六个方面。

人力资源专业就业前景

人力资源不用说发展方向，自然是大的集团公司或外企的人资总监或人资副总，也可能向运营副总方面发展，企业用人风险加大，人力资源越来越受到企业的重视，地位也有所提升，而且从国外借鉴的管理经验来看，人力资源肯定会越来越受关注，属于处在上升期的职业，同时，国内专业的人力资源工作者并不多，相对而言，对专业人力资源工作者的需求还在上升，总体来说就业前景不错，不过发展速度平缓，需要大家经验的积累。

人力资源管理的工作内容介绍

首先是员工招聘：，我们印象中的 HR就是上上网，看看邮箱，打打电话，面试候选人，忙碌而充实地度过一天，但是为公司选人才是非常重要的一步。其次是绩效管理，现在最流行的考核指标绩效，被认为是一个公司人力资源管理的核心。这就要求 HR需要熟练玩转Word+Excel，掌握各类公式和表格制作。最后是薪酬设计，其实员工每个月的薪水也都是由 HR计算，制表，然后由财务去转账，这不仅是薪酬核算，还包括社保汇缴、数据分析、方案测算。

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