留学日本就业前景深度分析报告

随着人们经济水平的提高，对于很多家庭来说，留学不再是一个可望而不可及的事情，许多人都想要留学，那其中留学日本就业前景深度分析？针对这个问题，下面小编就来和大家分享一下。

2、美容、动画制作等高技术含量专业近几年来有一个趋势，就是越来越多的留学生来日本选择这样比较细化，又有较强实践操作要求的专业，而不再如以前拘泥于一些抽象化的专业，相对更重实践。而且日本在化妆美容、动画3D制作这些方面一直都是走在世界前列的。 相对欧美有文化优势 日本的文化源于中国，是由中国传入的，所以在文化基础上有许多的共通点。因此，中国学生想要融入日本社会不会有太大的障碍，相比融入欧美的文化体系要容易得多。 另外日本的文字和中国的汉字有许多相通之处，中国学生学习日语是最有优势的，也最容易学会、学好。 在生活习惯上，日本和中国的差别并不大。比如大家都是吃大米、用筷子的，特别对于年纪小的中国学生，一般不会出现饮食起居上的不适应。 就业相对较容易 如果留学生学成后希望留在日本就业，现在这样的机会也很大。因为日本家庭现在普遍有一种“少子化”的倾向，年轻的夫妻不愿意生孩子，造成了社会上年轻劳动力的严重不足，非常需要像中国留学生这样的生力军进入，所以相对就业比较容易。留学资讯:留学日本就业前景深度分析 当然80%的留学生还是会选择回国就业，因为拥有了日语的优势，相对比较容易进入中日合资企业或日资企业工作。多数学生回国后会从事和日语相关的行业。

频道8月31日电(李培荣)云南省大理白族自治州公安出入境管理部门创新外国留学生动态管理模式，有效地服务了大理地区的广大外国留学生，让来自千山万水之外，不同肤色、不同语言的留学生“轻装上阵”，专心学业。

大理学院是大理州唯一一所高等院校，2002年起至今招收了越南、柬埔寨、老挝、泰国、印度等21个国家的留学生，目前在校外国留学生为609人，境外办学点有351名学生。

为做好留学生的服务管理工作，大理公安出入境管理部门与大理学院探索建立了“四项”联动管理机制――协同培训机制是警方与学院定期共同举办新生法律法规和签证政策宣传教育培训;留学生规范管理、定期联系、情况通报机制是构建以学院国际合作交流处、班主任、辅导员为责任主体的内部层级管理机制，并与学院定期联系、通报情况;专管联络员机制是由大理市公安局出入境管理大队民警、派出所社区民警和学院外事专管员、留学生联络员组成“二警二员”，能主动获取有效信息;走访机制是民警常以节日慰问、专题讲座、联谊活动等丰富多彩的走访形式，为留学生提供法律及相关政策咨询服务。

8月18日，有4名外籍留学生因收假刚从柬埔寨返校，当周周五前若不申请新签证，将造成在华非法居留。他们通过“签证预约服务专线”预约后，顺利地办理完结相关事项。外事民警礼貌的服务、专业的水平、高效的质量，让他们赞不绝口。这得益于大理州公安出入境管理部门“五个”主动型服务的举措：一是统一办理住宿登记服务。由民警上门送表和学院专管联络员指导留学生填写住宿登记表，统一到辖区派出所办理登记手续。二是签证预约办理服务。为使留学生既能节约时间、方便及时地办理签证延期，学院联络员和留学生可以与州局出入境管理处民警通过电话、传真等方式预约，自行安排时间办理签证延期手续。三是签证到期提醒服务。每月专人梳理外国留学生即将到期证件信息，并及时通过电话、传真方式为大理学院证件即将到期的留学生提供签证到期提醒服务。此外，送证上门、“假期绿色通道”加班办理服务等也有效满足了留学生的需求。

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