多伦多大学 人力资源

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加拿大多伦多大学劳资关系和人力资源专业学费

38590.00加币/年*黄同学多伦多大学社会科学与人文成功案例

加拿大多伦多大学劳资关系和人力资源专业入学条件

两年期MIRHR的申请人需要获得认可大学的学士学位。在该学位课程的最后两年中，每年至少必须取得B +的平均成绩。

鼓励所有申请人提交“研究生成绩考试(GRE)”或“研究生管理入学考试(GMAT)”的结果。尽管这些考试不是必需的，也没有最低分数的要求，但是此信息对招生委员会很有帮助。通常不考虑超过五年的测试结果。

托福：总分100 单项：22

加拿大多伦多大学劳资关系和人力资源专业就业前景

可从事的工作：人力资源管理，劳资关系，集体谈判和争议解决，组织发展与变革以及劳动力市场方面的职业机会。

加拿大多伦多大学劳资关系和人力资源专业课程

第一年：基础课程

IRE 1002H劳资关系中的应用统计

IRE 1010H劳资关系和人力资源的经济基础

IRE 1126H劳工和人力资源经济学(PR)

IRE 1362H组织行为

IRE 1609H战略性人力资源管理(不包括：RSM 2609H使人员与战略保持一致)

IRE 1610H劳资关系

IRE 1270H劳动关系法

IRE 1338H工作场所法律

第二年：核心课程

IRE 2001H劳资关系和人力资源的基础和当前问题

IRE 2002H劳资关系和人力资源研究方法(PR)

IRE 2003H劳资关系和人力资源研究项目(PR)

IRE 2004H劳资关系和人力资源(PR)中的数据分析和度量

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