多伦多大学人力资源管理硕士专业有哪些

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多伦多大学人力资源管理硕士专业申请条件

学术要求：

最低要求是学士学位课程最后两年的成绩为B+(77%)或3.3(4.0等级)。

GRE或GMAT考试不需要。

考虑在劳动关系或人力资源领域的专业经验，但这不是必需的。

语言要求：

雅思：最低要求分数:7.0(学术)，单项不低于6.5分。

多伦多大学人力资源管理专业课程

第一年

IRE 1002H Applied Statistics in IR/HRM在人力资源中的应用统计

IRE 1010H Economic Environment of IRHR人力资源与人力资源经济环境

IRE 1126H Labour Market Policy (PR)劳工市场政策

IRE 1362H Organizational Behaviour组织行为学

IRE 1609H Strategic Human Resources Management战略人力资源管理

IRE 1610H Industrial Relations劳资关系

IRE 1270H Law of Labour Relations劳动关系法

IRE 1338H Law in the Workplace工作场所法律

第二年

IRE 2001H Foundations and Current Issues in Industrial Relations and HumanResources (PR)劳资关系与人力资源的基础与现状(PR)

IRE 2002H Research Methods in Industrial Relations and Human Resources(PR)劳资关系与人力资源研究方法(PR)

IRE 2003H Research Project in IR/HR研究项目

IRE 2004H Data Analytics and Metrics数据分析与度量

人力资源管理专业就业方向

第一是面向企业，这将是主要方向。

第二是公共事业单位，如政府机关、各种社会群体和组织。

第三类是科研教学机构。

主要是从事企事业单位及其咨询机构等人力资源管理相关岗位，从事招聘、人力资源开发、考核、薪酬管理、员工培训、办公室文秘等相关工作。

多伦多大学申请材料

1、本科申请材料：

(1)多伦多大学国际学生申请表。

(2)托福/雅思成绩。

(3)高中成绩单，高中毕业证/高中在读证明，会考成绩。

(4)SAT、ACT、高考或A-level成绩。

(5)推荐信+个人陈述。

(6)资金证明。

(7)部分科系会有限时作文及视频录制。

2、研究生申请材料：

(1)填写完整的申请表。

(2)本科阶段所有课程的成绩单(正式译文)。

(3)学历证书复印件(正式译文)。

(4)英语水平证明。

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