加拿大多伦多大学劳资关系与人力资源硕士专业

社会经济在不断进步，企业也展开改革，企业的劳资关系则变成了人们重点关心的问题，做好人力资源和劳资关系的整合则成为企业经营发展中必须思考的大问题，这就需要更多人力资源人才来加入，为此加拿大多伦多大学就开设了劳资关系与人力资源硕士专业，下面，就随小编来看看吧，希望对大家有所帮助：

Master of Industrial Relations and Human Resources

劳资关系和人力资源硕士是为那些对高级学术研究有兴趣，从而获得就业机会的学生提供的:

人力资源管理

劳资关系

集体谈判和争议解决

组织发展与变革

劳动力市场和社会政策

劳资关系和人力资源硕士旨在培训专业人员在劳资关系和人力资源管理方面的最新创新和最佳做法。它提供使用跨学科方法对雇佣关系的专门研究。整合到劳资关系和人力资源硕士学位是培训的必要的分析和经验的方法，要求今天的从业者。

课程设置：

2年制

第一年

IRE 1002H Applied Statistics in IR/HRM

IRE 1010H Economic Environment of IR & HR

IRE 1126H Labour Market Policy (PR)

IRE 1362H Organizational Behaviour

IRE 1609H Strategic Human Resources Management

IRE 1610H Industrial Relations

IRE 1270H Law of Labour Relations

IRE 1338H Law in the Workplace

第二年

IRE 2001H Foundations and Current Issues in Industrial Relations and Human Resources (PR)

IRE 2002H Research Methods in Industrial Relations and Human Resources (PR)

IRE 2003H Research Project in IR/HR

IRE 2004H Data Analytics and Metrics

12个月制

IRE 1010H - Economic Environment of IR & HR

IRE 1126H - Labour Market Policy (PR)

IRE 2001H - Foundations and Current Issues in Industrial Relations and Human Resources (PR)

IRE 2002H - Research Methods in Industrial Relations and Human Resources (PR)

下列课程选一：

IRE 2003H - Research Project in IR/HR

IRE 2004H - Data Analytics and Metrics

IRE 1270H - Law of Labour Relations

IRE 1338H - Law in the Workplace

选修课

IRE 1260H Labour Arbitration

IRE 1270H Law of Labour Relations

IRE 1338H Law in the Workplace

IRE 1600H International Developments in Labour and Human Resource Policy

IRE 1611H Sociology of Work and Organizations

IRE 1615H Labour and Globalization

IRE 1620H Labour Relations Problems in Historical Perspective

IRE 1625H Contemporary Issues in Public Sector Labour-Management Relations

IRE 1630H Negotiation Skills: Theory and Practice

IRE 1635H Collective Bargaining

IRE 1640H Contemporary Trade Unionism: Issues, Challenges, Strategy

IRE 1645H Alternative Dispute Resolution in the Workplace: Theory and Practice

IRE 1650H Designing Systems for Managing Workplace Conflict

IRE 1700H Consulting Models, Practices, and Applications for IR/HR

IRE 1715H Special Topics in Industrial Relations and Human Resources

IRE 1720H Managing Organizational Change

IRE 1725H Cross Cultural Differences in Organizational Contexts

IRE 2021H Business Strategy for IR/HR

IRE 2715H Special Topics in IR/HR

IRE 3615H Performance Management Systems

IRE 3620H Consulting in Compensation

IRE 3635H Compensation

IRE 3640H Recruitment and Selection

IRE 3645H Training and Development

IRE 3650H Human Resource Planning and Strategy

IRE 3655H Leadership

IRE 1090H A reading course or individual research in an approved field.

IRE 2090H A reading course or individual research in an approved field.

申请条件：

获得公认大学的四年制多伦多大学学士学位或同等学历。

在获得魁北克学士学位(3年)之前，完成CEGEP课程相当于4年课程。

申请12个月的劳资关系与人力资源硕士高级常备职位需要具备以上条件，并在人力资源、雇佣关系、劳资关系、劳工研究或劳工经济学方面接受过重要的学术培训。

学士学位最后两年的最低成绩要求是B+(77%)或3.3(4.0等级)。

成绩单

需要2份学术推荐信

研究范围

简要概述你的研究领域、职业和教育研究兴趣。

你也可以用概略的类别来描述你的兴趣，例如劳资关系、人力资源管理或劳工及社会政策。

一份目前的简历

个人陈述

以下是一些准备个人陈述的技巧，也被一些大学称为意向声明或录取信。

个人陈述不仅仅是写作水平的一个例子。这将使招生委员会更多地了解你。讨论你的目标、成就和兴趣。

你是如何开始对劳资关系和人力资源感兴趣的?你是否准备了特别的工作经历、课程、课堂作业或研究论文，希望引起招生委员会的注意?

通过陈述来反思自己的优势。突出那些使你成为研究生项目有力候选人的技能和个人特征。

你是否有在简历中没有体现出来的专业、社区服务、志愿者或课外活动?

详细阐述你的职业目标。请描述这个项目与您的短期和/或长期职业目标有何重合之处。

你的学习成绩有什么差距或不一致的地方需要解释吗?

你是否曾经克服过任何可能影响你过去表现的不寻常的障碍或困难?

记住把陈述保持在一页之内(单倍行距)。不要发送你的学术工作和出版物的样本，除非招生委员会要求这些。

语言要求：

托福网考:总分93分，写作/口语22分

雅思最低要求分数:7.0(学术)，每个部分至少6.5分。

CAEL要求分数:最低70分，每个部分至少60分。

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